Södra Älvsborgs Sjukhus, HR och kommunikation

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Vilken roll vill du spela?

Oavsett roll kan vi erbjuda dig ett meningsfullt, tryggt och utvecklande arbete där du finns till och gör skillnad för andra. Våra medarbetare säger ofta att SÄS är ett ”lagom stort sjukhus” – det är så pass stort att man kan utvecklas och göra karriär och så pass litet att det finns en känsla av gemenskap över verksamhetsområdena. Hos oss finns en framåtanda och det pågår alltid spännande satsningar och forskning för att förbättra vården för våra patienter och möta framtidens utmaningar inom hälso- och sjukvård.

Vill du veta mer om oss? Följ oss i sociala medier: Facebook, Linkedin, Instagram

Om oss
HR- och kommunikationsstabens uppgift är att arbeta i strategiska och operativa perspektiv med hela SÄS som uppdragsgivare. Vi är en strategisk partner till verksamhetens chefer och arbetar operativt med verksamhetsnära stöd där vi bidrar med rätt kompetens för efterfrågat behov inom ramen för HR och kommunikationsrelaterat arbete.

Med HR och kommunikation som del i en helhet arbetar vi med ständiga förändringar för att utvecklas tillsammans med verksamheten. För att kunna vara följsamma till verksamhetens efterfrågan och behov behöver vi tänka utvecklingsorienterat med fokus på mål och resultat.

Om vår lediga tjänst
Kommunikationsenheten är en av tre enheter som tillhör HR- och kommunikationsstaben på Södra Älvsborgs sjukhus. På enheten arbetar 8 medarbetare bestående av kommunikatörer, webbutvecklare, grafiker och fotograf (verksamhetsfotografering och medicinsk fotografering).

Enhetens övergripande uppdrag är att stärka SÄS roll som samhällsaktör och vårda varumärke och arbetsgivarvarumärke likväl som att driva och utveckla SÄS kommunikation i linje med sjukhusets uppställda mål och strategier. Arbetet behöver gå i linje med i VGR övergripande mål- och strategier.

Enheten ansvarar för att utforma sjukhusets budskap kopplade till vision, mål och verksamhetsplan och föra ut dessa i olika kanaler, till exempel på webben eller i sociala medier. Vidare arbetar enheten som kommunikationsstöd i sjukhusövergripande projekt samt i långsiktigt strategiskt utvecklingsarbete. Enheten ansvarar även för webbsändningar, SÄS konferenslokaler och medicinhistoriska utställning samt för pressjour som omhändertar och förmedlar medieförfrågningar.

Uppdraget som kommunikationschef innebär att:

  • Planera, genomföra och följa upp det strategiska och operativa kommunikationsarbetet med utgångspunkt i verksamhetens behov
  • Utveckla SÄS chefer och medarbetares kommunikativa kompetens och förmåga
  • Tillsammans med HR-funktionen knyta samman HR- och kommunikations gemensamma processer med fokus på SÄS som arbetsgivarvarumärke
  • Samarbeta med Västra Götalandsregionens koncernkontor och delta i regionala samarbeten och arbetsgrupper
  • Sammanhålla press- och mediakontakter vid sjukhuset samt pressberedskap utanför kontorstid samt helger
  • Driva och sammanhålla utveckling och underhåll av sjukhusets webbplatser

Arbetet sker i nära samverkan med fackliga parter.

Som kommunikationschef har du verksamhets- personal- och ekonomiansvar för Kommunikationsenheten och rapporterar i vissa frågor direkt till sjukhusdirektör. Närmsta chef är HR-chef.  Du kommer att ingå i SÄS sjukhusledning med ansvar att driva frågor inom ramen för kommunikations enhetens uppdrag.

Din profil

  • Högskoleutbildning inom medie- och kommunikationsvetenskap eller motsvarande
  • Mångårig erfarenhet av strategiskt kommunikationsarbete
  • Vilja och erfarenhet av att driva informations- och kommunikationsfrågor på ledningsnivå samt vana att arbeta utifrån ett helhetsperspektiv
  • Erfarenhet att leda och utveckla i komplex verksamhet gärna från en politiskt styrd organisation

Stor vikt kommer att läggas vid egenskaper som ligger i linje med Västra Götalandsregionens chefskriterier som är värdegrundsbaserat chefskap, mål- och resultatorienterat chefskap, kommunikativt chefskap och utvecklingsorienterat chefskap, länk

Rekryteringsprocessen
Vi kommer arbeta med ett löpande urval varpå intervjuer sker under ansökningsperioden. Följande datum är reserverade för intervjuomgång ett: 13/12 em. 20/12 em. 4/1 fm. Följande datum är reserverade för intervjuomgång två: 10/1 em.

Välkommen med din ansökan!

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Borås
Län Västra Götalands län
Land Sverige
Referensnummer 2023/7136
Kontakt
  • Anders Poutiainen, HR-chef, 072-2239561
Facklig företrädare
  • Zeina Zimmerman, Vision, 033-6161371
Publicerat 2023-12-01
Sista ansökningsdag 2023-12-27

Tillbaka till lediga jobb