PTP-psykolog - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss

Närhälsan Tanumshede vårdcentral är en välfungerande vårdcentral med ca 5000 listade patienter. På vårdcentralen arbetar distriktsläkare, ST-läkare, distriktssköterskor samt specialistsköterskor inom diabetes, astma/KOL och hjärta/ kärl. Här finns även legitimerad psykolog, psykoterapeut och
rehabkoordinator. Att ha roligt tillsammans på arbetet ser vi som en viktig del i vardagen. Vårdcentralen arbetar i ett psykosocialt team som har möte varje vecka med alla läkare, vårdsamordnare psykisk ohälsa, rehab koordinator, arbetsterapeut, demenssköterska och psykoterapeuter.

Om arbetet

Arbetet på vårdcentral präglas av en helhetssyn på människor och vi har i uppdrag att erbjuda personer med psykisk ohälsa ett tidigt och adekvat omhändertagande. Psykologens arbete bedrivs i nära samverkan med behandlande läkare och består i huvudsak av psykologisk behandling och bedömning.

Du kommer att arbeta under handledning med bedömning, utredning och psykoterapeutiskt behandlingsarbete. Fokus ligger på korttidsterapi av tillstånd som ångest, depression, stressrelaterade sjukdomar, svårare kriser och smärtproblematik.

Om dig

Du skall ha avlagt psykologexamen och du har ett särskilt intresse för primärvården.

Då ditt arbete som psykolog på vårdcentral är mycket varierat och spänner över ett brett arbetsfält är det viktigt med flexibilitet, att kunna växla tempo och att individualisera behandlingen.

Att kunna omsätta Närhälsans ledord, Omtanke, Pålitlighet och Nytänkande till verklighet tillsammans med arbetskamrater, chefer och andra samarbetspartners ser du som en självklarhet och utmaning. Vi lägger också stor vikt vid samarbetsförmåga, flexibilitet, ansvarstagande och positiv inställning till att utveckla arbetet.

Möjlighet till tillsvidaretjänst som psykolog efter avslutat PTP-år finns.

Övrigt

Intervjuer på mottagningen 28/12 och 4/1.

Visstidsanställning enligt överenskommelse, planerat tillträde 2022-03-01.

Välkommen med din ansökan!

Om rekryteringsprocessen 
Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Efter ansökningstiden gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.