HR-chef till Område 2 - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) är med sina drygt 17 000 anställda, ett av Europas största Universitetssjukhus, med flera riksvårdsjukuppdrag. Vi bedriver vår verksamhet på Sahlgrenska sjukhuset, Östra sjukhuset, Mölndal sjukhus, Högsbo sjukhus, Rågården och inom ett stort antal öppenvårdsmottagningar runtom Göteborgsområdet. I vårt uppdrag ingår, utöver sjukvård, att bedriva omfattande verksamhet inom forskning, utbildning och utveckling i nära samverkan med flera externa aktörer, främst Sahlgrenska akademin vid Göteborgs Universitet. Vi söker nu en HR-chef till Område 2.

Område 2

Område 2 har cirka 3 800 medarbetare som arbetar inom sammanlagt tio verksamhetsområden: Anestesi Operation Intensivvård Östra, Bemanningsservice, Beroende, Infektion, Kirurgi Östra, Medicin Geriatrik och Akutmottagning Östra, Psykiatri Affektiva, Psykiatri kognition och äldrepsykiatri, Psykiatri Psykos och Rättspsykiatri. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling.

Områdets HR-avdelning består av 15 medarbetare. HR-avdelningen arbetar i första hand konsultativt och strategiskt för att stödja linjechefer och verksamheten i HR-frågor, samt har i viss mån en controllerfunktion.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt till exempel via digitalisering och uppgiftsväxling. HR-avdelningen är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Området och staben arbetar aktivt med hälsofrämjande aktiviteter.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef arbetar du direkt under områdeschefen med att leda, driva, samordna och utveckla såväl det strategiska som det operativa arbetet inom HR-områdena:

• Arbetsgivarfrågor.
• Arbetsmiljö och hälsa.
• Chefskap/ledarskap/medarbetarskap.
• Kompetensförsörjningsfrågor.

Som chef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. Det ingår bland annat att utveckla arbetsformer och säkra HR-kompetens i stora projekt, med syfte att stödja verksamheterna. Som HR-chef ingår du i områdets ledningsgrupp och du kommer att ha många kontaktytor, inte minst ett nära samarbete med ekonomiavdelningen och utvecklingsenheten inom området, med sjukhusets HR-chefer och med HR- och kommunikationsdirektören i sjukhusgemensamma strategiska HR-frågor. Du förväntas ha professionellt samarbete med personalorganisationerna.

I rollen som HR-chef ingår du även i SU:s gemensamma HR-chefsgrupp. Där kommer du tillsammans med övriga HR-chefer att driva strategiska HR-frågor övergripande för hela organisationen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har akademisk examen, med inriktning personal- och beteendevetenskap eller annan adekvat inriktning. Magister-, master, - eller forskarutbildning är meriterande. Du har flera års dokumenterad erfarenhet av chefskap och att självständigt leda en HR-funktion. Viss förhandlingsvana krävs. Erfarenhet av arbete som chef i en politiskt styrd organisation är en merit.

Du har en god självkännedom och är trygg i din chefs- och arbetsgivarroll. Du är mål- och resultatorienterad, kommunikativ, det vill säga uttrycker dig tydligt och strukturerat och anpassar din kommunikation till målgruppen. Med en humanistisk grundsyn för du en öppen dialog och skapar förtroendefulla relationer. Du är utvecklingsorienterad, intresserad av digitala arbetssätt och inspirerar och skapar förutsättningar för medarbetarnas utveckling.

Du har förmågan att utifrån en helhetssyn aktivt verka utifrån regionens värdegrund, verksamhetsidé och de strategier som bidrar till ett arbetssätt som gynnar verksamhetens resultat och kvalitet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Tjänsten är ett tidsbegränsat förordnande på fem år, med tillsvidareanställning i grundprofessionen.

Välkommen med din ansökan!