Kompetens- och chefsförsörjningsstrateg - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss
HR-stabens uppgift är att arbeta i strategiska och operativa perspektiv med hela SÄS som uppdragsgivare. HR är en strategisk partner till verksamhetens chefer och arbetar operativt genom ett verksamhetsnära stöd där vi bidrar med rätt kompetens för efterfrågat behov inom ramen för HR-relaterat arbete. Våra fokusområden att utveckla, stärka och stödja verksamheten i är personalekonomi, arbetsmiljö och rehabilitering, chef- och ledarskap, kompetensutveckling och karriär, attraktion och rekrytering, arbetsrätt, lön och förhandling samt organisation och bemanning.

På enheten arbetar HR-specialister, HR-partners, HR-strateger samt HR-administratör och tillsammans är vi ett 20-tal medarbetare.

Vi erbjuder dig:

• Möjligheten att på ditt sätt bidra till utvecklingen av vården för Västragötalandsregionens invånare
• Ett arbete i en spännande miljö där vi satsar på digitalisering inom HR utifrån omställningen av vården
• Möjligheten till att arbeta strategiskt med HR-frågor på en stor HR-stab med bred kompetens
• Bredare kontaktnät inom både SÄS & Västra Götalandsregionen
• Ett gott ledarskap och härliga kollegor

Om vår lediga tjänst
Som kompetens- och chefsförsörjningsstrateg kommer du att processleda och koordinera kompetensförsörjningen på SÄS. Detta innebär ansvar för samordning, koordinering, planering och utvärdering av de insatser som ryms inom strategområdet. I uppdraget ingår även att ansvara för chefs- och ledarskapsprocessen. Du som strateg driver arbetet för att tillgodose organisationens långiktliga kompetensförsörjning vilket bland annat innebär framdrivandet av karriärsutvecklingsmodeller för medarbetare och utveckla arbetet med kompetensförsörjningsplaner.

I rollen som kompetens- och chefsförsörjningsstrateg kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bland annat innefatta:

• Ansvara för att utveckla och driva SÄS kompetens- och chefsförsörjningsprocess
• Utbilda chefer och kollegor inom HR i kompetensförsörjningsfrågor
• Medverka i HR-stabens arbete med uppföljning och analyser
• Bereda och utarbeta beslutsunderlag/remissvar inför behandling i SÄS sjukhusledning, koncernstab HR och politiska instanser
• Interagera med lärosäten, utbildningssamordnare, VGR koncernstab HR, Borås Stad m.fl. samt representera SÄS i dessa forum.
• Samarbeta nära med övriga staber inom SÄS

Din profil
Vi söker dig som har kandidatexamen med inriktning personal eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget. Du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och med fördel inom kompetensförsörjning. Viktigt för tjänsten ett stort intresse för utvecklingen inom vård- och omsorgsområdet samt ett stort samhällsintresse.  En förutsättning för tjänsten är att du har hög administrativ förmåga samt att du hanterar Officepaketet obehindrat. Erfarenhet av arbete och/eller utbildning inom hälso- och sjukvård är meriterande likväl om du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete i en större komplex organisation. Till sist är det meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp.

Du har en väl utvecklad kommunikativ och pedagogisk förmåga där du har erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt samt besitter kompetens inom processledning. Som person är du strategisk och analytisk med ett helhetsperspektiv. Vidare ser vi att du är både strukturerad och resultatorienterad samt har förmågan att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan idag!