HR-strateg inom löneanalys och lönepolitik - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du utveckla den långsiktiga lönepolitiken och därigenom stärka arbetsgivarrollen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset?

HR-strategiska avdelningen arbetar på uppdrag av HR-direktören med strategiska HR-frågor. Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål samt att säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd till sjukhusledningen och HR-avdelningarna på sjukhusets områden. Vi arbetar med ett kund- och verksamhetsfokus där det analytiska–, omvärlds– och idéskapande arbetet sätts i fokus. I avdelningens uppdrag ingår att företräda sjukhuset i olika sammanhang på regional nivå.

Hur ser din arbetsdag ut?

Vi söker en HR-strateg som vill vara med och utveckla den långsiktiga lönepolitiken och stärka arbetsgivarrollen i vår organisation. Fokus i tjänsten ligger på utdata, analys och lönepolitik. Vi går nu in i ett spännande utvecklingsarbete som en del i arbetet med attraktiv arbetsgivare. Hör gärna av dig om du vill vet mer!

Som HR-strateg leder du det strategiska HR-arbetet genom att samordna och utveckla sjukhusets löneanalysarbete och lönepolitik. Arbetet sker i nära samarbete tillsammans med kollegor på HR-strategiska avdelningen och på områdenas HR-avdelningar.

Arbetsuppgifter

Vi kan erbjuda dig stimulerande arbetsuppgifter där du är med och påverkar utvecklingen inom arbetsgivarfrågor. Dina främsta uppgifter är att;

• ansvara för och driva löneanalys, lönebildning, arbetsvärdering och lönekartläggning
• ta fram underlag och genomföra analyser
• samordna, driva och föreslå åtgärder för sjukhusets lönepolitiska arbete
• utbilda chefer och medarbetare inom lönepolitik
• utveckla arbetssätt och rutiner inom lönepolitik
• företräda arbetsgivaren i både regionala och nationella grupperingar såsom exempelvis Universitetssjukhusnätverket
• tillsammans med kollegor ansvara för utveckling och genomförande i sjukhusets strategiska råd för arbetsrätt, lön och förhandling
• driva sjukhusövergripande projektarbete inom HR.

Vem trivs hos oss?

Vi söker dig som har högskoleutbildning med personal-/beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning/erfarenhet som är adekvat för arbetsuppgifterna och uppdraget. Du har flerårig erfarenhet av lönepolitik/löneprocessarbete på en övergripande nivå, gärna från offentlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som har innovationskraft, är strukturerad och uthållig med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du ser helheten, tänker strategiskt och uttrycker dig väl i både tal och skrift. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har förmåga att skapa ett gott samverkans- och utvecklingsklimat och ser samarbete med kollegor som självklarhet. Du har mycket god förmåga att omsätta din specialistkunskap i möten med kunder, fackliga organisationer och övriga intressenter.

Välkommen med din ansökan!