HR-strateg kompetensförsörjning och lönebildning

Om verksamheten
HR-organisationen består av HR-chef och drygt 25 medarbetare med bred kompetens inom HR. Här arbetar strateger, specialister, HR-partners och controllers nära verksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Tillsammans erbjuder vi ett utvecklingsorienterat arbete med stor variation, många kontaktytor och goda möjligheter till kollegialt lärande.

Om tjänsten
Som HR-strateg i denna roll har du ett övergripande strategiskt ansvar för arbetet med kompetensförsörjning ur ett HR-perspektiv. Du arbetar även fördjupat med lönebildningsfrågor och bidrar till att stärka och utveckla sambandet mellan organisationens kompetensförsörjning och dess lönebildning.

Inom kompetensförsörjningsdelen ingår bland annat:

• Driva och utveckla strategiska processer för att attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla medarbetare
• Arbeta med arbetsgivarvarumärke, utbildningsinsatser och karriärutvecklingsmodeller
• Leda och delta i projekt samt samverka i regionala nätverk och forum
• Ansvara för analyser, uppföljning och strategisk utveckling inom området
• Hålla utbildningar och arbeta med kommunikation kopplat till kompetensförsörjning

Inom lönebildning ingår bland annat:

• Vara ett stöd till HR-strateg inom lönebildningsområdet
• Arbeta operativt med lönerådgivning och ge stöd till chefer i förvaltningen i lönefrågor
• Medverka i genomförandet av löneöversyn och bidra i det löpande arbetet i löneprocessen
• Ta fram underlag och bistå i analyser kopplat till löner, exempelvis lönekartläggning och uppföljning
• Delta i samordning och dialog med fackliga parter
• Stödja arbetet med att utveckla rutiner, riktlinjer och arbetssätt inom området

Kvalifikationer
Du har en personalvetarexamen samt har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete, gärna med inriktning mot kompetensförsörjning. Du har dokumenterad erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med kompetensförsörjningsfrågor.

Du har ett professionellt förhållningssätt, trivs med utmaningar och är utvecklingsorienterad. Du är prestigelös och har god förmåga att samarbeta samt leda och driva processer framåt. Vidare kommunicerar du tydligt och lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Vi ser att du har ett helhetsperspektiv, är lösningsorienterad och strukturerar ditt arbete på ett effektivt sätt. 

För rollen som HR-strateg är det viktigt att du har en god analytisk förmåga och trivs med att hantera flera uppdrag parallellt. Du är van att arbeta mot deadlines och växlar obehindrat mellan strategiskt och operativt arbete. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Vi intervjuar löpande under hela ansökningsperioden.

Välkommen med din ansökan!