HR-chef till Kvinnosjukvård och Drottning Silvias barnsjukhus - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) är med drygt 16000 anställda, ett av Europas största universitetssjukhus och har flera riksvårdssjukuppdrag. I vårt uppdrag ingår, utöver sjukvård, att bedriva forskning, utbildning och utveckling i nära samverkan med flera externa aktörer, främst Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet.

Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden med sjukhusgemensam administration. Kvinnosjukvård och Drottning Silvias barnsjukhus tillhör Område 1. Området har cirka 2900 anställda och det finns cirka 350 vårdplatser samt en omfattande öppenvårdsverksamhet. Följande verksamhetsområden ingår inom barnsjukvården: AnOpIva neonatal, Radiologi (inklusive administrativa enheter), Kirurgi, Medicin (inklusive barnakuten), Neurologi-Psykiatri-Habilitering (inklusive BUP-akuten), Barncancercentrum och Barnhjärtcentrum. Inom kvinnosjukvård ingår Obstetrik samt Gynekologi- och reproduktionsmedicin.

Område 1 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling. Områdets HR-avdelning består av 15 medarbetare. HR-avdelningen arbetar i första hand konsultativt och strategiskt för att stödja linjechefer och verksamheten i HR-frågor, samt har i viss mån en controllerfunktion.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt till exempel via digitalisering och uppgiftsväxling. HR-avdelningen är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Område 1 ligger i framkant i den digitala utvecklingen, det viktigt med digital kompetens och att alla bidrar till den digitala utvecklingen. Lokalfrågor och byggprojekt såsom det kommande Förlossnings- och Neonatologihuset är också centrala frågor.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef arbetar du direkt under områdeschefen med att leda, driva, samordna och utveckla såväl det strategiska som det operativa arbetet inom HR-områdena:

• Arbetsgivarfrågor.
• Arbetsmiljö och hälsa.
• Chefskap/ledarskap/medarbetarskap.
• Kompetensförsörjningsfrågor.

Som chef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. Det ingår bland annat att utveckla arbetsformer och säkra HR-kompetens i såväl stora projekt som i det vardagsnära arbetet, med syfte att stödja verksamheterna.

Som HR-chef ingår du i områdets ledningsgrupp och du kommer att ha många kontaktytor, inte minst ett nära samarbete med ekonomiavdelningen och utvecklingsenheten inom området, med sjukhusets HR-chefer och med HR- och kommunikationsdirektören i sjukhusgemensamma strategiska HR-frågor. Du förväntas ha professionellt samarbete med personalorganisationerna.

Kvalifikationer

Du har akademisk examen, med inriktning personal- och beteendevetenskap eller annan adekvat inriktning. Magister-, master, - eller forskarutbildning är meriterande. Du har flera års dokumenterad erfarenhet av att självständigt leda en HR-funktion. Viss förhandlingsvana krävs. Erfarenhet av arbete som chef i en politiskt styrd organisation är en merit.

Du har en god självkännedom och är trygg i din chefs- och arbetsgivarroll. Du är mål- och resultatorienterad, kommunikativ, det vill säga uttrycker dig tydligt och strukturerat och anpassar din kommunikation till målgruppen. Med en humanistisk grundsyn för du en öppen dialog och skapar förtroendefulla relationer. Du är utvecklingsorienterad och inspirerar och skapar förutsättningar för medarbetarnas utveckling. Du har förmågan att utifrån en helhetssyn aktivt verka utifrån regionens värdegrund, verksamhetsidé och de strategier som bidrar till ett arbetssätt som gynnar verksamhetens resultat och kvalitet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Tjänsten är ett tidsbegränsat förordnande på fem år, med tillsvidareanställning i grundprofessionen.

Välkommen med din ansökan!