Sahlgrenska Universitetssjukhuset, HR-strategiska avdelningen

Tillsammans skapar vi på Sahlgrenska Universitetssjukhuset vård av högsta kvalitet med patienten i fokus. Med stort engagemang och ständigt lärande är vi ett av landets ledande universitetssjukhus. Vi bedriver allt från länssjukvård till högspecialiserad rikssjukvård. Genom intressant forskning har vi en inriktning mot framtidens sjukvård. I vårt arbete tar vi tillvara den bredd av kunskap och erfarenhet vi gemensamt har – Tillsammans med dig vill vi skapa värde för våra patienter.

Vill du utveckla den långsiktiga lönepolitiken och därigenom stärka arbetsgivarrollen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset?

HR-strategiska avdelningen arbetar på uppdrag av HR-direktören med strategiska HR-frågor. Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål samt att säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd till sjukhusledningen och HR-avdelningarna på sjukhusets sex områden. Vi arbetar med ett kund- och verksamhetsfokus där det analytiska–, omvärlds– och idéskapande arbetet sätts i fokus. I avdelningens uppdrag ingår att företräda sjukhuset i olika sammanhang på regional nivå.

Totalt arbetar idag cirka 15 medarbetare på avdelningen. Du kommer ingå i Arbetsgivargruppen som idag består av tre medarbetare, tillsammans sitter ni i öppet landskap där det nära samarbetet är av stor vikt.

HR-strategiska består även av medarbetare som är inriktade mot kompetensförsörjning, arbetsmiljö och chefsfrågor. Stor vikt sätts vid samarbete mellan alla kollegor för att ha ett övergripande perspektiv.

Hur ser din arbetsdag ut?

Som förhandlingsansvarig leder du, i ett nära samarbete med kollega, det strategiska HR-arbetet genom att samordna och utveckla sjukhusets löneöversynsarbete. I arbetet ingår även att vidareutveckla sjukhusets lönepolitik. Arbetet sker även i samarbete med kollegor på områdenas HR-avdelningar.

Exempel på arbetsuppgifter är:

  • Samordna och genomföra löneöversyn med samtliga personalorganisationer, cirka 20 facklig förbund.
  • Arbeta med förbättring och utveckling av nuvarande löneöversynsprocess.
  • Utveckla arbetssätt och rutiner inom förhandling och lönepolitik.
  • Samordna, driva och föreslå åtgärder för sjukhusets lönepolitiska arbete.
  • Arbetsrättsligt expertstöd tillsammans med kollega på HR-strategiska avdelningen.
  • Ingå i sjukhusets strategiska råd för arbetsrätt, lön och förhandling.

Vem trivs hos oss?

Vi söker dig som har högskoleutbildning med personal-/beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning/erfarenhet som är adekvat för arbetsuppgifterna och uppdraget. Du har flerårig erfarenhet av lönepolitik/löneöversynsarbete och förhandling på en övergripande nivå, gärna från landstings-eller kommunal verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som har innovationskraft, är strukturerad och uthållig med ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du ser helheten, tänker strategiskt och uttrycker dig väl i både tal och skrift. För att lyckas i rollen som förhandlingsansvarig är det viktigt att du har förmåga att skapa ett gott samverkans- och förhandlingsklimat och ser nära samarbete med kollegor som en självklarhet. Du har mycket god förmåga att omsätta din specialistkunskap i möten med kollegor, fackliga organisationer och övriga intressenter.

Välkommen med din ansökan!

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Indviduell lönesättning
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Göteborg
Län Västra Götalands län
Land Sverige
Referensnummer 2019/3385
Kontakt
  • Tf. HR-chef, Jan Sundqvist , 070- 203 27 01
Facklig företrädare
  • Kommunal, Karin B Andersson , 070- 392 88 63
  • Vårdförbundet, Nicklas Martinsson , 076- 940 28 85
  • SACO, Maud Eriksson, 031- 343 10 21, Vision, Therese Jakobsson, 076- 050 88 63
Publicerat 2019-05-23
Sista ansökningsdag 2019-06-12

Tillbaka till lediga jobb