Vi söker HR specialist med inriktning arbetsmiljö och hälsa

Om oss

Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden, samt en sjukhusgemensam administration. Område 5 består av tolv verksamhetsområden som leds av en områdeschef. Funktionerna för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling ingår i staben som är lokaliserad på Sahlgrenska och Östra tomterna. På HR-avdelningen arbetar 9 HR-specialister, en HR administratör samt 11 administratörer inom tid och personalsystem. Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, där HR funktionen har en viktig roll i att bidra till att samskapa för bästa resultat.

Arbetsuppgifter

HR-avdelningen är en nära och aktiv partner till sjukhusets verksamheter i arbetet med att utveckla SU. Med hög kompetens inom HR-området, och god kunskap om verksamhetens förutsättningar, arbetar vi tillsammans med verksamheterna i såväl operativa som strategiska frågor. I rollen som HR-specialist är det viktigt att bidra, initiera och stötta chefer inom samtliga HR processer. Du arbetar som partner/generalist mot ett eller flera verksamhetsområden. Du har en naturlig plats i verksamhetens ledningsgrupp och fungerar som stöd till cheferna i alla förekommande HR frågor så som: arbetsrätt, arbetsmiljö och hälsa, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

På HR-avdelningen arbetar vi i team för att utveckla och använda våra resurser och vår kompetens på bästa sätt. Arbete i team innebär också möjlighet att fördjupa sig inom något område, exempelvis arbetsmiljö, arbetsgivarfrågor eller kompetensförsörjning. Det finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.

Om dig

Du har akademisk utbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Erfarenhet som HR partner i en komplex organisation är mycket meriterande. Du behöver vara proaktiv i ditt arbetssätt när det gäller HR-utvecklingsbehov. Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt, vilket innebär förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten. Din språkliga kompetens inom att skriva och tala engelska är av stor vikt för att kunna stötta i vår rekrytering samt samarbeten med forskande personal som inte alltid behärskar svenska.

Din kapacitet att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, både ensam och i samarbete med relevanta parter, är avgörande. Du fungerar som ett föredöme både i det dagliga arbetet och i din kommunikation och ditt medarbetarskap. Det är också av stor vikt att du har personlig integritet och agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina kollegor och organisationen i övrigt. Meriterande är om du har kompetens inom något eller flera av följande områden:

• arbetsmiljö och hälsa
• förändringsledning, gärna med specifik erfarenhet kopplat till att driva eller bidra i projekt kopplat till digitalisering
• Erfarenhet av offentlig sektor
• Erfarenhet av Akademi/forskningssektorn

Som person är du lyhörd, har en god analytisk förmåga och helhetssyn. Du är utvecklingsinriktad och trivs både med att driva processer självständigt och tillsammans med andra. Ditt förhållningssätt är lösningsfokuserat och du kan anpassa dig utifrån förändrade omständigheter. Du har lätt för att samarbeta med andra och att skapa goda relationer. Vi erbjuder dig ett roligt och kvalificerat arbete i en verksamhet utöver det vanliga, där du blir del av en engagerad HR-avdelning.

Välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset