Hr-chef till Förvaltningen för kulturutveckling - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en driven hr-chef med förmåga att skapa delaktighet och engagemang? Då kan du vara den vi söker! 

Kultursektorn är ett dynamiskt fält som ständigt förändras och utvecklas. Vår förvaltnings uppdrag är att möta och svara på de behov som uppstår, och att vara såväl lyhörda som anpassningsbara i våra arbetssätt och hur vi genomför vår verksamhet. Det ställer krav på chefer och medarbetare i vår organisation att både leda och verka i förändring. Därför lägger vi stor vikt vid erfarenhet av förändringsledning och internkommunikation när vi söker ny hr-chef, som vill vara med oss på den spännande resa vi är på.

Hr-enhetens uppdrag är att driva och samordna förvaltningens övergripande personal- och arbetsgivarfrågor och bidra till att förvaltningen når sina mål, samtidigt som vi verkar för ett hållbart arbetsliv. Vi ger kompetens- och kvalitetssäkrat stöd på strategisk såväl som operativ nivå. I centrum står konsultativt chefsstöd och ett engagerat arbete med chefs- och ledarutveckling. Enheten bidrar också till samordning och utveckling av förvaltningens interna lednings- och kommunikationssystem, arbetar med organisationskultur och förändringsledning.

Hr-enheten består av liten grupp kvalificerade medarbetare med spetskompetenser och stort engagemang inom våra områden. Gruppen arbetar teambaserat, och har ett coachande och stödjande partnerskap med förvaltningens chefer.

Hr-enheten ingår i avdelningen Gemensamma funktioner. Som hr-chef ingår du i förvaltningens ledningsgrupp, och rapporterar direkt till förvaltningschefen. I din roll som hr-chef kommer du även ha möjlighet att ta dig an andra uppdrag inom förvaltningen, såsom projektledning inom förändring och utveckling.

Krav  
Relevant högskoleutbildning

Erfarenhet av:

• brett hr-arbete
• att vara chef med personal och budgetansvar 
• sitta i ledningsgrupp
• projektledning, förändrings- och utvecklingsarbete
• ekonomi, budget och uppföljning

Meriterande 
Att ha jobbat i kultursektorn och/eller kunskapsintensiva expertorganisationer
Erfarenhet av arbete med internkommunikation

Personliga kompetenser  
Du arbetar med tillitsbaserad styrning/ledarstil.
Du har ett coachande förhållningssätt och förmåga att skapa delaktighet och engagemang.
Du vill vara med och bära hela förvaltningens utveckling och bidrar med HR- och förändringsperspektiv.
Du är nyfiken och vågar utmana samtidigt som du har integritet och prestigelöst förhållningssätt.