HR-chef till Södra Älvsborgs sjukhus

Är du en erfaren chef och vill verka i en samhällsviktig verksamhet med stort fokus på utveckling? Nu har du chansen att bli HR-chef för Södra Älvsborgs sjukhus.

Om oss
För att arbeta än mer ändamålsenligt utifrån Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) helhetsperspektiv, pågår en organisatorisk förändring där HR-enheten från årsskiftet kommer organiseras i en samordnad stab tillsammans med övriga enheter inom SÄS staber. Stabsområdets uppgift är att arbeta i strategiska och operativa perspektiv vad gäller ändamålsenlig administration, med hela SÄS som uppdragsgivare. Som en del i helheten arbetar staben med ständiga förändringar för att utvecklas tillsammans med verksamheten. För att kunna vara följsamma till verksamhetens efterfrågan och behov behöver vi tänka utvecklingsorienterat med fokus på mål och resultat.

Om vår lediga tjänst
Ett av HR-enhetens främsta uppdrag är att driva, utveckla och ansvara för processer och aktiviteter som gör det möjligt för Södra Älvsborgs sjukhus att attrahera, utveckla, engagera och behålla medarbetare. HR-enheten är en strategisk partner till verksamhetens chefer och arbetar operativt med verksamhetsnära stöd där vi bidrar med rätt kompetens för efterfrågat behov inom ramen för stabens uppdrag. Du och din enhet arbetar tillsammans med andra enheter inom stabsområdet och bidrar aktivt i tvärfunktionella initiativ och insatser där vi tillsammans skapar värde för hela organisationen.

Som HR-chef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. På enheten arbetar ca 24 medarbetare i rollerna HR-partners, HR-strateger, HR-specialister och HR-administratör. I uppdraget ingår bland annat att utveckla nya effektiva arbetsformer, bidra till ett enhetligt arbetssätt inom hela HR-funktionen samt att ge förutsättningar för dina medarbetare att utvecklas i sin yrkesroll. Du ansvarar för att implementera strategiska initiativ både som HR, tillsammans med andra funktioner och skapa goda förutsättningar för HR-enheten att på bästa sätt stödja organisationen i att nå sina mål.

Som HR-chef ingår du i sjukhusledningen och i stabsområdets ledningsgrupp. Stabsområdeschef är din närmaste chef och i vissa frågor rapporterar du direkt till sjukhusdirektör. Du kommer ha många kontaktytor och tillsammans med övriga chefer i stabsområdet ansvarar du för att en nära samverkan mellan verksamheterna inom förvaltningen utvecklas. Du verkar för ett gott samverkansklimat tillsammans med fackliga organisationer. Som HR-chef ingår du i Västra Götalandsregionens HR-chefsnätverk och är tillgänglig för regionalt arbete för att utveckla det regionala uppdraget och är bryggan gällande regionala beslut in till förvaltningen. 

Om dig
Vi söker dig som har

• Akademisk examen med inriktning personal- och beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flerårig chefserfarenhet i en HR-funktion med verksamhets-, ekonomi- och personalansvar inom offentlig verksamhet.
• Gedigen kompetens inom både strategiskt och operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och politiskt styrda organisationer.
• God samverkansförmåga med fackliga parter.
• Erfarenhet av att driva och genomföra komplexa HR-projekt på strategisk nivå.

För att lyckas med uppdraget ser vi du är en tillitsfull ledare som skapar delaktighet, stabilitet och arbetsglädje omkring dig. Du drivs av att bidra till helheten, uppnå resultat och skapa värde för hela organisationen. Du har förmåga att lyfta blicken och se helheten för att förstå samband mellan HR-frågor och verksamhetens mål. Förändringsledning och utveckling är naturliga delar av ditt chefskap och du är trygg att leda i förändring. Du trivs med variation i ditt arbete samt har förmågan att hantera såväl strategiska som operativa uppgifter.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet som ligger i linje med Västra Götalandsregionens chefskriterier som är värdegrundsbaserat chefskap, mål- och resultatorienterat chefskap, kommunikativt chefskap och utvecklingsorienterat chefskap.  

Övrigt
Vänligen bifoga utbildningsbevis med din ansökan. 

Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kan komma att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen före anställning.

Om rekryteringsprocessen
Sökande till tjänsten får information om planerade datum för intervjuer genom autosvar vid ansökan. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras.

Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från fyra chefskriterier; värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt och utvecklingsorienterat chefskap.