Sjuksköterska, Jourcentral - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss

Jourcentralen i Bäckefors söker sjuksköterskor för timanställning eller vikariat över sommaren 2025. Arbetet är förlagt kvällar och helger. Verksamheten är öppen vardagar klockan 17-22,  helger och röda dagar klockan 10-22. Vi bemannar med två sjuksköterskor och en läkare varje pass.

Vårt uppdrag är att ge god vård då ordinarie vårdcentraler är stängda. Hos oss söker patienter med både lättare och allvarligare akuta besvär som inte kan vänta till nästkommande dag då vårdcentralerna är öppna. Allt ifrån sår- och brännskador, misstänkta frakturer, allergier, andningsbesvär till olika typer av infektioner. 

Här kan du läsa mer om fördelar och förmåner som ingår i din anställning i Närhälsan: https://www.narhalsan.se/om-narhalsan/jobba-hos-oss/fordelar-och-formaner/

Om arbetet

Dina arbetsuppgifter på jourcentralen spänner sig över ett brett arbetsfält och omfattar det allmänmedicinska området där du möter patienter i alla åldrar och situationer. Du arbetar med triagering och mottagningsarbete, men även övriga arbetsuppgifter som är vanligt förekommande på en jourcentral såsom telefontriagering, provtagning, såromläggning, läkemedelsadministrering samt EKG- och blodtrycksmätning.

Om dig

Du är legitimerad sjuksköterska med erfarenhet från akutsjukvård, vårdcentral, jourcentral eller liknande verksamhet.

Vi söker dig som tar initiativ i arbetet och är trygg med att fatta egna beslut. Du är noggrann, har en god problemlösande förmåga och kan på ett effektivt sätt prioritera bland dina arbetsuppgifter. I arbetet möter du många patienter i akuta situationer därför är det viktigt att du är tillmötesgående, lyhörd och har en vilja att hjälpa andra. Du ska kunna jobba självständigt men det är även det en självklarhet att samarbeta med kollegor och övriga kontakter. 

Vi ser även att du lever upp till Närhälsans kärnvärden Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande.

Övrigt

Intervjuer på jourcentral kommer att hållas löpande.

Välkommen med din ansökan!

Om rekryteringsprocessen

Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Därefter gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.