Arbetsterapeut - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss 

Närhälsan Gibraltar rehabmottagning är en väletablerad rehabmottagning beläget centralt i Göteborg. Vi är en stor mottagning med över 40 medarbetare; arbetsterapeuter, sjukgymnaster/fysioterapeuter, logoped, rehabassistent, och kanslister.

Nu utökar vi arbetsgruppen med ytterligare en arbetsterapeut.

Vår arbetsplats präglas av god sammanhållning och gemenskap i en kreativ miljö. Arbetet är omväxlande och stimulerande och goda utvecklingsmöjligheter med såväl extern- som internutbildning och kollegial handledning.

Följ oss på Instagram: https://www.instagram.com/narhalsanrehab/

Om arbetet

Arbetet bedrivs främst på mottagningen med individuella besök, teambesök eller i grupp. Vi gör också hembesök samt erbjuder digitala besök.

Rehabinsatser riktade till målgruppen barn och unga har på mottagningen ökat markant under de senaste åren. Det är ett spännande utvecklingsområde, med insatser på mottagningen och i samverkan externt med ex skolhälsovården.

Den psykiska ohälsan i alla åldrar ökar och behovet av rehabinsatser ökar därmed. På mottagningen finns välutvecklad verksamhet med varierat utbud av insatser riktad till målgruppen.

Om dig

Vi söker dig som är legitimerad arbetsterapeut med erfarenhet och intresse av att arbeta med barn och ungdomar samt har erfarenhet och intresse av att arbeta med psykisk ohälsa.

Du trivs med att arbeta självständigt och arbetar gärna i team där det planeras och behövs.

Du är intresserad av att utveckla ditt eget arbete och det gemensamma för mottagningen.

Stor vikt läggs vid god samarbetsförmåga, initiativtagande och flexibilitet gällande såväl arbetssätt som arbetsuppgifter. Vi söker dig som är strukturerad, lyhörd, kommunikativ och har förmåga att se till såväl detaljer som helhet.

Övrigt 

Resor i tjänsten förekommer.  

Intervjuer på mottagning kommer att hållas v 14.

Välkommen med din ansökan! 

Om rekryteringsprocessen 
Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Efter ansökningstiden gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.