Fysioterapeut till Neurovårdteam - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss

Närhälsan Rehabmottagning på Solhem är en relativt stor mottagning med lång tradition av rehabilitering. På mottagningen arbetar 27 medarbetare, teamet består av fysioterapeut, arbetsterapeut, logoped och koordinator. Verksamheten är inriktad mot utveckling och bedrivs inom ramen för Vårdval. 

Som anställd inom Närhälsan erbjuds du olika former av utvecklingsmöjligheter exempelvis genom internutbildningar och mentorskapsprogram. På arbetsplatsen arbetar vi aktivt med utvecklingsarbete för att ständigt förbättra arbetssätt och på bästa sätt möta kundernas behov.  

Läs mer om de fördelar och förmåner som vi på Närhälsan kan erbjuda.

Följ oss gärna på Instagram också!

Om arbetet

Du erbjuds en stimulerande och flexibel tjänst som fysioterapeut i vårt neurovårdteam.  I teamet arbetar tre fysioterapeuter, två arbetsterapeuter och en logoped i ett nära samarbete. Vi har ett målinriktat arbetssätt och utgår från patientens rehabiliteringsplan. Arbetsuppgifterna består av bedömning och behandling av personer med förvärvad hjärnskada eller neurologisk sjukdom, såväl individuellt som i grupp. Du har stora möjligheter att påverka arbetet dagligen och på sikt genom utvecklingsarbete. Teamet erbjuder ett starkt kollegialt stöd med fokus på samarbete, god arbetsmiljö och patientarbete. 

Om dig

Vi söker dig som är  legitimerad fysioterapeut/sjukgymnast och har du15 hp i neurologisk rehabilitering efter avslutad grundutbildning, samt minst ett års klinisk erfarenhet av neurologisk rehabilitering är det meriterande. 

Du bör också ha ett intresse för verksamhetsutveckling och trivs med att arbeta i team men kan också arbeta självständigt. Du tar initiativ, har ett positivt förhållningssätt och intresse för att arbeta med människor. 

Du delar även Närhälsans kärnvärden Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande. 

Övrigt

Resor i tjänsten förekommer. B-körkort erfordras.

Intervjuer hålls löpande

Välkommen med din ansökan!

Om rekryteringsprocessen

Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Efter ansökningstiden gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.