Distriktssköterska/Sjuksköterska, Jourcentral - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om oss

På Trollhättan Jourcentral erbjuds du en positiv arbetsmiljö med god laganda. Här arbetar en sjuksköterska, undersköterska och medicinsk sekreterare i team med två doktorer vid varje arbetspass. Trollhättans Jourcentral är gemensam för Närhälsans vårdcentraler i Vänersborg, Trollhättan och Lilla Edet samt privata vårdcentraler i upptagningsområdet. Vi har öppet vardagkvällar kl. 17:00-22:00 och helgdagar kl. 10:00-17:00 när vårdcentralerna har stängt.

Läs gärna mer om de fördelar och förmåner vi erbjuder i Närhälsan. 

Om arbetet

Som sjuksköterska på jourcentral erbjuds du ett spännande och givande arbete med stor variation av patienter. Du får ett omväxlande arbete där en stor del utgörs av triagering och mottagningsarbete, men även övriga arbetsuppgifter som är vanligt förekommande på en jourcentral såsom provtagning, såromläggning samt EKG-undersökning. Du fungerar även som stöd till övriga yrkesgrupper på mottagningen.

Vi arbetar i journalsystemet Asynja Visph.

Om dig

Du är legitimerad sjuksköterska, gärna med specialistutbildning till distriktssköterska. Det är meriterande om du har erfarenhet av akutsjukvård och vana av att göra snabba men välgrundade bedömningar och triageringar. Även erfarenhet från arbete inom primärvård är meriterande.

Vi söker dig som tar initiativ i arbetet och är trygg med att fatta egna beslut. Du är noggrann, har en god problemlösande förmåga och kan på ett effektivt sätt prioritera bland dina arbetsuppgifter.

I arbetet är det viktigt att du är tillmötesgående, lyhörd och har en vilja att hjälpa andra. Du kan formulera dig väl i både tal och skrift, samt är en engagerad och god lyssnare. Vi ser även att du lever upp till Närhälsans kärnvärden: Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande.

Övrigt

Intervjuer på jourcentralen kommer att hållas löpande.

Välkommen med din ansökan!

Om rekryteringsprocessen

Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Därefter gör rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på vårdcentralen.

Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev.